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先讲个故事，宋朝时刘豫在山东张贴告示，散布谣言说：掌管天子御用药物的太监冯益派人收买飞鸽。告示中并有一些不敬的话。 泗州知州刘纲将此事禀奏朝廷。

张浚（成纪人，字伯英）要求天子处斩冯益以释清谣言。 赵鼎（谥忠简）随即上奏道：“冯益的事暧昧不明，然而在若有若无之间，已关系着国家的体统。但是朝廷如果完全不加处罚，外面的人一定认为陛下确实派冯益做这种事，这会损害皇上的盛德，不如暂时解除他的职务，外放到别处去，以消除众人的疑惑。”

皇帝听了很高兴，便将冯益外放到浙东。 张浚很气赵鼎反对他的主张，赵鼎说：“自古以来，想除去小人如果操之过急，小人一伙会团结起来，祸害就大了；如果缓慢渐进，可使他们自相排挤。目前以冯益的罪，虽处死也不足以大快天下人之心，然而太监们怕皇上习惯以处死来处理这种事，一定极力为冯益开脱罪行；不如把他贬到远处去，既不抵触皇上的心意，太监们看到贬谪的处分尚轻，一定不会极力营救，又庆幸出来一个空缺，一定一个个图谋进用，怎肯容纳被贬的人呢？如果现在就大力打压他们，这些人一定对我们起反感，那么他们的党羽组织将更坚固而不可破。”

张浚这才叹服。

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上面的故事对我们现在的工作也非常有启示意义。像这个故事中的现象在我们现实工作中也是非常普遍的。

以前我工作的单位就出现了这样的情况。小张非常的飞扬跋扈，很多同事甚至领导其实对他已经非常讨厌了。都希望大领导能够处理他。但相反的是，小张还被大领导升了一级。只不过是不在公司总部工作了。成为了分公司的副经理。很多人对大领导的这种处理方式。十分不解。觉得他是在奖励坏人。觉得他是软弱，是在安慰坏人。

可事实慢慢证明。大领导还是十分有手段的。第一恶人自有恶人磨。小张在公司机关总部，能够飞扬跋扈。要是因为仗着他有一些亲属在公司总部都当中层。他有恃无恐，所以飞扬跋扈。但这样一外调，虽然名义上成了副总经理，实际上小张成了孤家寡人。更为关键的是，分公司的总经理，也不是一个善茬，于是俩人就开始有争暗斗，暗自较劲，恶人自有恶人磨。没过多久，小张的脾气都被磨的很没办法。

第一，对付饿狼的办法是先去其爪牙，对付这种人其实也是这样的。他在公司总部熟人很多，朋友很多。如果你对付他的话，其实是对付一堆的人。难度更大。不如分而化之逐个击破。就像对付一只饿狼一样。你首先把他的牙齿和爪子给敲了。看他还怎么嚣张？

第三，莫打落水狗。穷寇莫追。很多人觉得大领导处理小张的方法，有点委婉了，有点曲折了，最好的办法就应该是硬对硬，干脆直接粗暴的处理了，是最好的。但实际上，你面对一群和你作对的人的时候。最好的办法真的不是杀鸡吓猴。因为你把鸡杀了，别的猴不一定会害怕。相反会感到危机感。从而团结一致，奋起一击。在这种情况下，身为领导这样做是十分不明智的。最好的方法还是循序渐进，温水煮青蛙，逐个清除，当他们完全反应过来的时候，一切都晚了。这才是高明领导的管理方法。

发布于：天津市